日本本科課程針對想要申請日本留學的同學，教師全面幫助學員破除學習障礙，引導學員申請好學校，教師幫助大家順利留學日本名校。
日前,留學生畢業找工作的短期滯待期也從90天改成了180天,更是方便了留學生留日工作。留學專家建議，在日本求職的留學生可以選擇中日合作項目較多的企業,這些企業需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協助完成項目工作,比起操著--口流利中文,卻不懂中國文化的日本人，企業更希望能招聘到中國的留日學生。因此，在留學專業上,選擇未來需求量大的專業,能增加進入亞洲企業的幾率。留日學生可選擇建筑工程、平面設計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等專業，畢業后可迅速投身因2020年日本奧運會而產生的場館建筑、展會統籌、媒體公關等行業缺口中。隨著全球一-體化進程的加深和加快,面臨著國際競爭越來越激烈的現狀,日本正在積極吸引外國高級人才留日,為達成這一目標,與之相配套的各種留學生利好政策紛紛出爐。因此可趁著這一有利時期，使自己的學業和順風順水,實現自己人生的新簡章。
2、日本工作機會多
近年來,在中國留學生赴海外求學的熱點國家中，日本也是受關注的留學國家之-。目前,中國已經成為日本的海外生源國之一，現有超過10萬名中國學生在日本求學，占其所有外國學生總數的70%。為了吸引住這個潛力的留學生輸出國，日本近幾年也不斷出臺對中國留學生有利的政策。如果留學生學成后希望留在日本,現在這樣的機會也很大。因為日本家庭現在普遍有一種“少子化”的傾向,年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足,非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入,所以相對比較容易。當然80%的留學生還是會選擇回國,因為擁有了日語的優勢,相對比較容易進入中日合資企業或日資企業工作。多數學生回國后會從事和日語相關的行業。
3、更多的日企把橄欖枝拋向留學生
近年來,隨著中國經濟的發展,越來越多的外國企業將目光轉向了中國市場,更多的日本企業也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業借地理位置之優勢,在這些外國企業的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關系并不是特別平穩的大背泉之下,根據日本機構最新公布的調查結果顯示,日本企業希望雇傭的外國留學生中,中國留學生仍然牢牢占據著首位。關于雇傭外國留學生的目的,超過7成的受訪企業表示”為確保優秀人才”。對于招聘外國留學生的,排在位的是“日語能力”,第2位是“不同文化的對應能力”。由于中日文化相近,中國留學生在學習日語方面,比其他外國留學生更具優勢。雖然目前中日關系緊張,但并未影響日本企業關注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會改變在華事業,中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。以往日本企業在雇傭中國留學生以后，大多會將中國留學生派往本國工作，日本總公司內還是以日本員工為主。但是近些年來,這種分配形式發生了極大的變化,許多日本企業將越來越多的中國留學生安排到總公司工作,這樣做的目的是為了改善企業風氣，激發員工的競爭意識。
此次，日本收緊留學簽證政策,將一些不符合長期留學條件的學生拒簽不足為奇。從外部環境來看,近年來,西方社會恐怖事件頻發,反恐已成為世界共同的主題。今年五月，日本再次將“共謀罪”(行口等準備罪)提交國會討論,試圖通過監控等手段,抑制犯罪恐怖活動。從內部環境來看,距離東京夏季奧運會尚有不到三年時間,營造安全、安心的環境成為當務之急。而不具備留學條件的學生進入日本,勢必成為日本社會不安定因素。
2、2020年底將留學生的人數增加至30萬
央視報道截止2016年5月，在日留學生的數量達24萬人,而中國在日留學生的數量已經達到10萬，占日本留學生總數的4成以上。日本計劃在2020年底將留學生的人數增加至30萬。為了達到這一目標，日本發布了許多留學的優惠政策,并和日本大學開展了很多日本留學的新項目。例如JPUE、武藏野大學別科、慶應義塾修士直升。
日本文部科學省除了減免高等院校留學生的學費以外,還提供豐厚的獎學金政策。武藏野別科項目據我了解,對于考試以及日語能力優秀的學生,可以減免30%的學費。
3、日本每年還為全國37所高校提供補助金
此外日本為了鼓勵學校吸納更多的外國留學生,日本每年還為全國37所高校提供補助金。
