這是一次談話，而不是面試
  首先一步也是最重要的一步：改變你對整個過程的看法，把它當(dāng)作一次談話而不是一次面試。面試官試圖更好地了解你是誰：你的個性，你的獨特經(jīng)歷，你的職業(yè)抱負等等。所以，雖然聽起來很老套，但的建議是做你自己。你可以找一個朋友來幫你模擬面試。記住要保持冷靜，保持你的回答簡潔、誠實、周到，這樣面試官就會看到你、最專業(yè)的一面。

  不知道也沒關(guān)系
  如果你被問到一個你不知道答案的問題怎么辦？在這種情況下，承認自己的知識不足，而不是自信地給出錯誤的答案。如果你想努力試一把，不妨讓面試官知道你不知道答案，但會嘗試根據(jù)你的經(jīng)驗和目前的理解水平提供答案。一些面試官有意提出超出應(yīng)聘者經(jīng)驗和知識范圍的難題，以測試他們的回答。這也是公司招聘管理層職位時常用的策略。MBA課程除了幫助在職專業(yè)人士加深對自己的管理角色和所在行業(yè)的理解以外，還要拓展廣度，對其他重要的業(yè)務(wù)職能和部門也要有所了解。

  所以每個人的視角都是有局限的，候選人不可能無所不知，他們的回答能夠說明自己解決問題的邏輯思路：是橫向思維嗎？這是在收集更多信息后做出的決定嗎？這是授權(quán)給更有能力的人嗎？鑒于MBA的作業(yè)和任務(wù)側(cè)重于將理論應(yīng)用于實踐以解決問題，難題可以很好地反映考生的作業(yè)風(fēng)格。對于求職面試來說，這顯示了應(yīng)聘者如何應(yīng)對新情況和自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

  有關(guān)工作，關(guān)鍵是為什么，而不是在哪里
  MBA候選人的最低要求是3年工作經(jīng)驗，用于確定候選人的成熟度、技能和創(chuàng)造力。因此，重點不在于你在哪里工作，而在于你為什么選擇在那里工作，你從這個角色中學(xué)到了什么，以及哪些關(guān)鍵工作經(jīng)歷塑造了你的個人職業(yè)和管理風(fēng)格。本質(zhì)上，你需要強調(diào)的是你對組織和組織對你的影響。這也是一個很棒的求職面試技巧。

  在面試中，談一談你經(jīng)歷了哪些不同層次的崗位、不同的角色和職責(zé)，提供你的思考、解決問題的思路，甚至幫助你成長的失敗的案例。在討論行業(yè)、公司或角色之間的變動時，給出不同職業(yè)選擇的理由。如果你冒險創(chuàng)業(yè)，可能要證明是自己主動選擇成為“自由職業(yè)者”，并不是走投無路的“失業(yè)者”；展示您如何認識到市場對您的產(chǎn)品或服務(wù)的需求、您的戰(zhàn)略思維和企業(yè)的運營管理。

  展示比講述更有價值
  一個簡單但有效的MBA面試技巧——這對改善前景也很有用——是建立一個自己職業(yè)生涯的成就清單。我本人也做過很多次MBA的面試官，極少有申請人會準備一個成就清單做演示，但有所準備的人總可以給面試官以深刻印象。數(shù)字時代，在線MBA或兼職MBA的受歡迎程度大大提高，因為它們?yōu)樵诼殞I(yè)人員提供了獲得碩士學(xué)位的靈活性，學(xué)生無需離開工作崗位或暫停職業(yè)發(fā)展。在線項目的面試往往也是在線上進行的，所以你很有必要準備一個電子版的成就清單。無論何時何地，都可以輕松地發(fā)送給面試官。當(dāng)然你也可以擁有自己的網(wǎng)站，這樣可以讓更多人了解你。